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　　文/新浪财经ESG评级中心 蒋露瑶

　　海外妇女节前的临了一个就业日，我与冰岛驻华大使易卜雷（Thorir Ibsen）约在使馆内对谈。恭候罅隙，易卜雷手捧粉白玫瑰花束穿梭于办公区，逐个为女性职员奉上海外妇女节道喜。“咱们与爱沙尼亚使馆共用办公楼，今早又被他们抢先送了花”，这位身着深蓝西装的应对官笑着解说，怀中花束的淡雅与会客室吊挂的极光照相作品兴趣横生，“来岁我要争取第一个奉上道喜”。

　　冰岛，这个知晓14年蝉联《环球性别差距呈文》榜首的北欧岛国，正通过“她力量”与绿色时期的双重纽带，寻找与东方可握续理念的共通之处。

　　就在前一天，冰岛驻华大使馆和环球化智库（CCG）刚刚得胜举办了“女性与可再天真力”主题研讨会。在研讨会上，两家冰岛的可再天真力公司——北极绿色动力(Arctic Green Energy Corporation，简称AGEC)和碳轮回海外公司(Carbon Recycling International)分袂先容了中冰在地热能和放弃碳排放方面的联接。

易卜雷在“女性与可再天真力”主题研讨会作东办方致辞。照相/蒋露瑶

　　当问及将冰岛的绿色时期和理念和时期引入中国的流程时，易卜雷先容说念，北极绿色动力公司和碳轮回海外这两家公司都专注于可再天真力领域，代表了不同期期的冰岛绿色时期在中国的落地流程。北极绿色动力公司较早进入中国阛阓，碳轮回海外则随后跟进。

　　易卜雷觉得，中国阛阓赋存着巨大的可握续发展机遇。四肢天下第二大经济体，固然中国面前二氧化碳排放量较大，但这与其纷乱的东说念主口和经济领域密切相关，也意味着减排后劲相似巨大。更费劲的是，中国指引东说念主已明确建议2030年碳达峰、2060年碳中庸看法，并在国度战术中将可再天真力、碳轮回、碳捕集与封存置于费劲位置，这与冰岛在绿色时期方面的累积造成自然契合。面前，中国正在资格动力转型的要津时刻，冰岛地热能开拓等时期不仅适用于传统地热资源，还可从城市废水、工业废热致使干热岩中索要热能，这种时期的得当性使得其在中国的多场景应用成为可能。“中冰肩负着共同责任”，易卜雷说：“北极绿色动力公司在河北省的样式即是很好的例子”。

　　易卜雷进一步指出，制定动力政策的中枢在于认清现实：可再天真力的后劲仍远未被充分挖掘。面前阛阓的订价机制每每导致可再天真力价钱高于碳基动力，但这一风物的根柢原因在于碳基动力尚未竣工计入其对环境的着实本钱。若将碳排放、空气稠浊及生态任意等外部性纳入动力订价，碳基动力的现实本钱将远高于可再天真力。因此，列国应归并本身资源天资，制定最优的可再天真力发展策略。举例，冰岛凭借丰富的地热能和水电资源，罢了了确切100%清洁动力供电；而其他国度可能更恰当发展风能、太阳能或潮汐能。要津在于拥抱时期各类性，并不绝鼓吹动力翻新，以确保可再天真力成为改日动力体系的中枢撑握。

　　数据流露，动力行业恒久以来由男性主导，即便在被觉得更具跳跃性的可再天真力领域，女性的比例仍然较低。据海外可再天真力机构统计，环球可再天真力领域女性从业者仅22%，且大多从事行政和支握性就业（IRENA， 2019）。天下经济论坛《2022年环球性别差距呈文》流露，在动力行业，只消不到五分之一的指引职位由女性担任，动力行业女性的工资也比男性低19%。

　　在动力行业，担任高等职位的女性要比其他很多行业少得多。图源：天下经济论坛《2022年环球性别差距呈文》

　　面临行业近况，易卜雷直言，可再天真力领域的性别对等虽有跳跃空间，但女性的参与度已昭彰高于传统动力行业。其中一个要津原因在于，可再天真力四肢新兴产业，其发展与性别不雅念日益怒放的时间相契合。在冰岛，女性已全面参与经济与政事决策，这种社会跳跃也促进了行业的发展。

　　“值得欣喜的是，咱们在与中国的联接中看到了这种积极的协同效应。”他指出。在对中国地热能培训样式的学员中，性别比例已从早期的男性主导，自如进步至比年来女性占比超越三分之一，并呈握续增长态势。另一方面，北极绿色动力和碳轮回海外两家公司在中国的不断团队均由女性主导，两位CEO齐为女性。“这一趋势令东说念主饱读动，但鼓吹更多女性进入动力行业仍至关费劲——毕竟，可再天真力代表着改日，它不仅关乎可握续发展，也因其翻新性和前瞻性，对更多女性东说念主才更具眩惑力。”

　　在冰岛，性别对等是国度可握续发展的中枢看法之一，体当今政策制定、职场文化以及全社会对包容性的应允之中。上世纪80年代，冰岛政府实施了“东说念主东说念主上幼儿园”的政策，让2岁到6岁的儿童无条目地在幼儿园得到照料，妇女们因而不错进入做事。2000年，国剖释过了《冰岛产假、陪产假及育婴假法案》法例，将部分的育婴假额度保留给父亲，自后演变为“分享育婴假”。2018年，冰岛颁布了《同工同酬律法》，以确保担任调换职位的男性和女性能获取同等的薪资。动力行业相似如斯，越来越多的举措正突破职业壁垒，为女性在各个层级创造更多机遇。

　　易卜雷强调，这不仅关乎动力行业，而是通盘社会的共鸣。毛泽东所说的 “妇女能顶半边天” 有其深刻性——要树立更好意思好的改日，社会必须充分搭救悉数东说念主才。为此需要系统性变革，包括成就饱读励女性进入STEM领域的教悔体系；立法保险对等权益；提供育儿支握如托儿服务；实施9个月陪产假轨制窜改传统性别单干；更费劲的是，通过企业高管的示范，为女性东说念主才提供晋升通说念。冰岛教悔标明，当不断层罢了性别均衡，年青女性工程师的职业发展契机也会随之大幅进步。

　　从环球视角来看，减弱科技行业性别差距的轨制性改造，本色上是一种政事收受。海外社会应共同应允鼓吹女性权益，构建愈加完善的教悔、医疗和法律保险体系。在同等资质的情况下，可阶段性奉行倾向于女性的“平权行径”，直至决策层罢了信得过的性别均衡。这种顶层筹画的变革将产生深入的向下浸透效应，最终塑造一个愈加平正、包容的竞争环境。

　　他进一步指出，性别对等不是零和博弈，女性不是男性的竞争者而是联接伙伴。历史教悔标明，两性对等的社会更具蕃昌活力。要津在于男性要意志到：支握女性发展不是维持，而是构建更健康社会的必由之路。

　　本年以来，Deepseek等生成式东说念主工智能（AI）时期迅猛发展，眩惑了宽泛的社会心理。可是，东说念主工智能究竟是鼓吹性别对等的催化剂，还是可能加重现存偏见的拦截？如何幸免算法偏见？

　　对此，易卜雷示意，AI本色上是东说念主类构建的系统，要是磨真金不怕火数据和算法筹画仅基于单一性别视角，势必会在无形中强化性别偏见。举例，若历史数据中的指引职位以男性为主导，AI可能在东说念主才招聘或职业发展建议中延续这一模式，从而辞谢女性在科技行业的晋升。因此，科罚决策在于确保女性科技东说念主才深度参与AI研发，将多元化视角融入时期底层逻辑。只消窜改科技领域的性别参与结构，能力从根柢上塑造愈加平正、包容的智能系统。

　　“并非悉数东说念主都认可绿色转型的必要性，因为它意味着腾贵的本钱、艰辛的勤恳和深刻的变革。可是，咱们信赖——中国也相似信赖——绿色转型将为改日创造更好意思好的生计，咱们在海外上对绿色转型使用调换的讲话。”谈及中国与冰岛在性别对等和绿色转型方面的联接机遇，易卜雷觉得，两国各有上风，且高度互补。

　　在绿色转型方面，中国在光伏、风电、电动汽车等领域的时期突破，正与冰岛在地热能诳骗、碳轮回时期上的专长造成精熟互补。“产业层面的联接每每比政府间对话更具实效性。”此外，中冰两国应在海外地点共同倡导绿色转型理念，鼓吹支握绿色转型的国度和定约联接，加快可握续发展进度。

　　在性别对等方面，冰岛的育儿支握体系、陪产假政策等轨制翻新教悔，或可为其他国度提供参考。而中国高等教悔体系中女性入学比例已超越男性的风物，也值得进一步琢磨，探讨如何将这一教悔上风转机为职场中的性别均衡。

　　“企业才是鼓吹变革的主力军，”易卜雷强调，政府的变装在于通过规章制定和金融支握，为企业创造平正的竞争环境。在环球可握续发展和性别对等的大潮中，中冰联接不仅大要带来产业翻新，也将为环球绿色发展和社会平正提供新的实践样本。

 

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